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新股权架构,人才团队平均持股超六成

时间:2018-11-06 14:25 作者:admin 点击:

江北新区研创园B座四楼,江苏省产业技术研究院智能制造技术研究所一进门,就是一面巨大的照片墙:“人才是研究所真正的精华。”
 
“包括我在内的30人团队都在上面,有照片、有简历。”研究所所长骆敏舟告诉记者,2年前,研究所成立,整个人才团队持股60%。他个人以200万元现金持股20%,团队其他成员持股20%,还有20%是研究所为未来人才团队的预留股份。“大家都现金入股,可以全身心投入研究所建设与发展,增加了责任感。
 
一年前,研究所机器人产品研发中心执行部长卢钰刚从中科大毕业,除了正常的工资待遇,他还额外获得研究所的股权,如今,他的小团队已经开发出多款新型工业机器人。
 
去年底,作为我市首批签约落户的新型研发机构,人源化模型与药物筛选创新技术研究院院长高翔和他的团队也实打实地拿出了800万现金入股,占股八成,另外20%的股份,江北新区管委会和省产业技术研究院各占一半。今年上半年,研究院引进了一名法国的博士,除了股权激励外,给他开出的年薪近百万元。
 
采用混合所有制形式组建企业化实体,科研人员、政府性基金和平台、社会资本等多方共同参与持股。其中,人才团队持大股的新股权架构是南京新型研发机构最大特色。 
 
市两落地一融合办公室相关负责人介绍,人才持大股,目的是突出人才和知识价值、调动创新创业积极性。社会资本参股,目的是提高管理运行效率和市场开拓能力;国资平台参股,目的是强化政府服务的主动性。
 
了解到,目前我市落户的168家新型研发机构中,人才团队平均持股比例达到60%以上。